Ce projet est né des besoins exprimés par les habitants de Temiskaming Shores, en Ontario, une ville rurale d’environ 10 000 habitants, située à quelque 600 km au nord de Toronto.

Les besoins identifiés inclus :

• Amélioration du recrutement et de la rétention, afin que les employés soient disposés à venir ou à rester à long terme.
• Accroître la capacité et la volonté des employeurs locaux d’embaucher des nouveaux arrivants ou des membres de groupes indigènes locaux.
• Créer des ressources ou un soutien pour répondre à ces besoins de manière efficace et systémique

Réunion du groupe local de ressources pour les employés au cours d’un déjeuner, mars 2023

Grâce à des entretiens locaux, des groupes de discussion et des conseillers locaux, les partenaires du projet ont conçu deux initiatives pour répondre aux besoins locaux :

1. Un groupe de ressources pour les employés (GRE) – une solution utilisée par les organisations multinationales qui a été adaptée en fonction des résultats de la recherche, des besoins et de la dynamique de la communauté locale. Le GRE local se réunit tous les mois et aide les employés et les employeurs à accroître la littératie religieuse au fil du temps, tout en renforçant la communauté.
2. Formation à la certification “Faith and Belief Friendly” (favorable à la foi et à la croyance) – pour soutenir les employeurs

Intervenants locaux lors de la réunion du groupe de ressources pour les employés, mars 2023

“Cette formation peut fournir des moyens de savoir que certains ne se sentent pas toujours à l’aise ou sont timides de partager, mais elle nous aide à engager et à impliquer le personnel en lui faisant savoir qu’il est le bienvenu pour apporter son entièreté au travail”. – Personnel RH du Temiskaming Lodge, Ontario

Première cohorte “Certifiée amie de la foi et de la croyance”, juin 2023, Temiskaming Shores, Ontario

D’autres témoignages, vidéos et détails sont disponibles sur le site web d’un partenaire local ici :
https://www.tsacc.ca/ierg.html